一般情况下，上班时手机掉水里，公司是不需要赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动关系和雇主责任的角度：

   • 在劳动关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任，这主要指的是工伤。然而，手机作为个人财产，其损坏并不直接构成工伤的范畴。
   • 除非能够证明手机的损坏是由于公司提供的设备、环境或工作安排存在安全隐患，且这种安全隐患直接导致了手机的损坏，否则公司通常不承担赔偿责任。

2. 从个人财产保护的角度：

   • 手机属于个人财产，员工有责任自行保护其不受损坏。在工作过程中，员工应当注意保管好自己的个人物品，避免因为疏忽或不当使用而导致损坏。
   • 如果手机掉水里是由于员工个人的疏忽或不当行为造成的，那么公司通常没有义务进行赔偿。

3. 从公司政策和规章制度的角度：

   • 有些公司可能会制定相关的规章制度，明确规定员工在工作过程中损坏个人物品的处理方式。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司可能会按照这些规定来处理。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据具体情况和法律法规来进行判断。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果手机掉水里是由于公司的工作安排或环境导致的，比如公司要求员工在潮湿的环境中工作，且没有提供必要的防护措施，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 另外，如果手机掉水里是由于公司提供的设备（如水管破裂等）导致的，那么公司也可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果手机掉水里是由于个人疏忽或不当行为造成的，建议员工自行承担维修或更换的费用。
• 如果认为手机的损坏与公司的设备、环境或工作安排有关，建议员工先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果沟通无果，且员工认为公司应该承担赔偿责任，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解具体的法律法规和维权途径。

总之，上班时手机掉水里公司是否赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。