结论：手机被别人摔了，公司是否要负责，这主要取决于摔手机的行为是否发生在工作过程中以及行为人的身份。以下分情况详细说明：

1. 行为人是公司员工，且摔手机行为发生在工作过程中

   • 法律分析：如果员工在执行工作任务时，因故意或过失导致他人手机损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在工作过程中摔坏了你的手机，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：你可以先与公司沟通，说明情况，并要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 行为人是公司员工，但摔手机行为发生在非工作过程中

   • 法律分析：如果员工在非工作时间内，如休息时间或下班后，摔坏了你的手机，且该行为与工作无关，那么公司通常不需要承担责任。此时，应由摔手机的行为人个人承担赔偿责任。
   • 建议：你可以直接与摔手机的行为人沟通，要求其进行赔偿。如果行为人拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼或向公安机关报案（如果行为涉嫌故意毁坏财物）。

3. 行为人不是公司员工

   • 法律分析：如果摔手机的行为人不是公司员工，而是外部人员，如客户、访客或其他无关人员，那么公司通常不需要承担责任。此时，应由摔手机的行为人个人承担赔偿责任。
   • 建议：同样，你可以直接与摔手机的行为人沟通，要求其进行赔偿。如果行为人拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径解决。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如手机损坏的照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果手机损坏严重，且行为人拒绝赔偿，你可以考虑向当地消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助和支持。

后续行动建议：

• 首先确认摔手机的行为人身份以及行为是否发生在工作过程中。
• 根据上述分析，确定责任主体，并与责任主体进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

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