针对口头约定的雇佣关系中对报酬有异议的情况，你可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 尽管是口头约定，但任何能证明雇佣关系和报酬约定的证据都至关重要。这可能包括与雇主的聊天记录、邮件、短信、通话录音，或者在场的其他证人证言等。
- 尝试回忆并记录下口头约定的具体内容，包括报酬的数额、支付方式、支付时间等关键信息。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对报酬的异议，并出示你收集到的证据来支持你的观点。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标，避免情绪化的争执。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解，比如当地的劳动调解委员会或者人民调解组织。
- 调解过程中，调解员会帮助双方沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的所有证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然口头约定在法律上也是有效的，但在发生争议时，书面证据往往更具说服力。
- 因此，我建议你尽量与雇主签订书面劳动合同，以避免类似的争议。如果确实无法签订书面合同，也务必在口头约定时尽量留下证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免对解决问题产生不利影响。
可能的法律后果：
- 如果你的主张得到支持，雇主可能需要按照你提出的报酬数额进行支付，并可能承担因未按时支付报酬而产生的法律责任。
- 如果你的主张未得到支持，你可能需要接受雇主提出的报酬数额，或者继续通过法律途径寻求解决方案。
最后，我希望你能顺利解决这个问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。