端午节上班，用人单位应当支付三倍工资，若不给，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与普遍规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国法定节假日之一，当用人单位在这一天安排劳动者加班时，必须依法按照该劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。
二、三倍工资的计算与支付
计算基数：加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。例如，若某劳动者日工资为200元，端午节加班一天，则该劳动者当天应获得的加班工资为200元×3=600元。
支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠。
三、特殊情况说明
尽管上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。但在大多数全日制用工的情况下，端午节加班不给三倍工资是不合法的。
四、权益维护途径
如果劳动者在端午节加班后未获得应有的三倍工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的加班工资。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工资未支付证明等。
申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为以及因此遭受的损失。若法院认定诉求合理，将判决用人单位支付应得工资，并可能加付赔偿金。
五、注意事项
综上所述，端午节上班用人单位应当支付三倍工资，若不给，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。