小时工离职时，工资并非必须立即付清，但用人单位应在合理时间内支付，且在双方解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的及时支付原则，虽然并未直接规定小时工离职时工资必须立即付清，但为工资支付提供了基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接规定了离职时工资支付的时间点，即解除或终止劳动合同时。对于小时工而言，同样适用这一规定。

实际情况分析

1. 即时结清的情况：

   • 如果用人单位与小时工在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资即时结清，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 在某些特殊情况下，如小时工因个人原因突然离职且未提前通知用人单位，若双方协商一致，用人单位也可能选择即时结清工资。但这种情况并非法定要求，而是基于双方协商的结果。

2. 非即时结清的情况：

   • 大多数情况下，由于工资核算、财务流程等原因，用人单位可能无法在小时工离职时立即支付全部工资。此时，用人单位应告知小时工具体的支付时间，并确保在规定时间内完成支付。
   • 根据一些地方性法规或企业规章制度，用人单位可能在次月发薪日统一支付上月工资，包括已离职员工的工资。这种情况下，小时工需要等待至发薪日才能收到工资。但这种做法应确保不违反《工资支付暂行规定》中关于离职时工资支付的要求，即应在解除或终止劳动合同时一次付清，除非有合理的延迟支付理由并告知劳动者。

建议与注意事项

1. 了解法律法规：小时工在辞职前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。特别是要关注《工资支付暂行规定》中关于离职时工资支付的规定。

2. 与用人单位沟通：在辞职时，应与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，确保双方对支付时间和方式达成一致。如果用人单位提出延迟支付工资，应要求其说明理由并告知具体的支付时间。

3. 保留证据：如果用人单位未能按时支付工资，小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

举例说明：假设小时工小张在某公司工作，双方约定每月10日发放上月工资。小张在某月15日提出辞职，并希望立即结清工资。但公司表示由于财务流程原因，无法立即支付，但承诺在小张离职后的下一个发薪日（即次月10日）支付全部工资。在这种情况下，如果公司能够确保在次月10日支付工资，并且这一做法不违反双方之前的约定或相关法律法规，那么这种做法是可以接受的。但如果公司无故拖延支付工资，小张则有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，小时工离职时工资支付问题应依据相关法律法规和双方约定来处理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。