工作时间没到协议期限就离职，是否算违约，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的正常离职情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。若你提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，这不构成违约。
   • 举例说明：假设你与用人单位签订了为期一年的劳动合同，但在工作了六个月后，你决定离职。只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等义务，那么你的离职行为就不构成违约。

2. 违反服务期约定的情况

   • 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你签订了协议约定了服务期，那么你若违反该服务期约定提前离职，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式可以简化为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。
   • 举例说明：假设用人单位为你支付了1万元的培训费用，并约定了2年的服务期。若你在工作了1年后决定离职，那么你需要支付的违约金最多为5000元（即1万元 × (1年 / 2年)）。

3. 违反竞业限制约定的情况

   • 如果用人单位与你约定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务，那么你若违反该约定提前离职，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例说明：假设你与用人单位约定了离职后2年内不得在同行业其他单位工作，但你在离职后1年内就加入了同行业的一家竞争单位，那么你的行为就违反了竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。

4. 其他合同中的提前终止情况

   • 如果你与用人单位签订的不是劳动合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、合作协议等），且合同中明确规定了服务期限和违约责任，那么你若未到协议期限就离职，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 举例说明：假设你与一家咨询公司签订了为期一年的咨询合作协议，并约定了若提前终止协议需支付一定数额的违约金。若你在工作了半年后决定终止合作，那么你的行为就可能构成违约，需要按照协议约定支付违约金。

综合建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于离职、服务期、竞业限制等条款的具体规定。
• 如果合同或协议中有关于离职的明确规定，且你符合提前离职的条件（如提前通知、完成工作交接等），那么你可以按照规定程序离职，不构成违约。
• 如果合同或协议中有关于服务期或竞业限制的约定，且你打算提前离职，那么建议你先与用人单位协商解决，避免因此产生法律纠纷。
• 若你对合同或协议中的条款存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。