和财政局签订劳动合同的人员，其岗位性质主要取决于劳动合同的具体约定以及财政局的实际用工需求，但一般来说，这些人员可能属于行政编制外的合同制员工或特定项目/任务的聘用人员。以下是对此问题的详细分析：
行政编制外的合同制员工：
- 财政局作为政府机关，其正式员工通常享有行政编制，但并非所有与财政局签订劳动合同的人员都享有行政编制。
- 许多财政局会根据工作需要，招聘一些非行政编制的合同制员工，这些员工与财政局签订劳动合同，按照合同约定提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 这些合同制员工的岗位性质可能包括财务、审计、行政、后勤等多个方面，具体取决于财政局的实际需求。
特定项目/任务的聘用人员：
- 财政局在执行某些特定项目或任务时，可能会临时聘用一些专业人员或技术人员。
- 这些聘用人员同样与财政局签订劳动合同，但他们的合同期限可能较短，且工作内容与特定项目或任务紧密相关。
- 这类人员的岗位性质通常与项目或任务的需求直接相关，如项目策划、财务管理、技术支持等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 无论岗位性质如何，与财政局签订劳动合同的人员都应享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果劳动者对岗位性质、工作内容、劳动报酬等存在疑问或争议，可以与财政局进行协商，或依据劳动合同法的规定向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果财政局未按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同，或未按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求财政局承担相应的法律责任。
- 如果劳动者对岗位性质、工作内容等存在误解或争议，且无法通过协商解决，同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动合同、劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。