占有公司财物是否触犯刑法，主要取决于占有的方式、数额大小以及行为人的主观意图等多个因素，可能构成职务侵占罪，也可能不构成犯罪而仅属于民事侵权行为。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪：职务侵占罪
定义与关键要素：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，即构成职务侵占罪。
- 关键在于“利用职务便利”和“数额较大”。这里的“利用职务便利”指的是行为人利用自己职务上的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，如经手、管理等职权。
数额标准：
- 司法实践中，一般以六万元为“数额较大”的起点，但具体数额标准可能因地区、情节等因素而有所不同。特殊情况下，即使数额未达到一般标准，若具有多次侵占、侵占特殊款物等情形，也可能被立案追诉。
法律后果：
- 根据侵占数额的大小，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役、三年以上十年以下有期徒刑甚至十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并处罚金。
实例分析：
- 以某公司销售经理李某为例，其负责公司产品销售及货款回收工作。在一次销售活动中，李某将客户交付的10万元货款未按规定上交公司财务，而是私自存入个人账户用于个人消费。经公司多次催要，李某仍拒不归还。在此案例中，李某的行为明显符合职务侵占罪的构成要件，涉嫌职务侵占罪。
二、不构成犯罪的情况
- 如果行为人只是普通的借用公司物品，并且按照公司规定的流程办理了借用手续，在规定时间内归还，那么这种行为属于正常的借用行为，不构成犯罪。例如，员工因工作需要借用公司的笔记本电脑，并填写了借用单，在使用完毕后及时归还，这是合理合法的。
- 另外，如果行为人虽然占有了公司财物，但并未利用职务上的便利，或者占有的财物数额较小，未达到刑事立案标准，那么这种行为可能仅构成民事侵权或违反治安管理行为，可通过民事诉讼追责或行政处罚处理。
三、建议与预防措施
为了防止占有公司财物的行为发生，公司应采取以下措施：
- 完善企业规章制度：明确规定职务侵占等问题的处理方式和后果，让员工清楚知道哪些行为是违法的，以及违法后将面临怎样的处罚。
- 定期开展合规培训：提高员工的法律意识，让他们了解违反规定的严重法律后果，从而自觉遵守法律法规和公司规定。
- 设置匿名举报途径：鼓励员工积极举报侵占公司财物的行为，形成内部监督机制，及时发现并制止违法行为。
- 完善财务审核制度：对财务活动进行严格监督，确保资金安全，防止员工利用职务便利侵占公司财物。
- 及时固定证据：一旦发现员工涉嫌侵占或挪用公司财物，应立即采取措施收集并固定证据，以便后续的法律处理。
综上所述，占有公司财物是否触犯刑法需根据具体情况判断。公司应加强内部管理，完善制度和流程，以预防此类行为的发生。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规定，共同维护公司的财产安全和合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。