结论：在签署解除劳动合同协议书前，将协议书拍照发给朋友看这一行为本身并不直接违反法律规定，但需谨慎对待，确保不泄露公司机密或敏感信息，并考虑到可能带来的法律风险和后果。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 隐私权与保密义务：虽然将协议书拍照发给朋友看并不直接构成对隐私权的侵犯（因为协议书内容通常涉及双方协商的结果，而非个人隐私），但如果协议书中包含公司的商业秘密、敏感信息或员工个人隐私（如薪资、健康状况等），则可能违反保密义务或侵犯公司隐私权。
   • 合同效力：拍照发送协议书本身并不影响协议书的法律效力。协议书的效力取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足其他法定要件。然而，如果因拍照发送而导致协议书内容泄露，可能引发不必要的纠纷或影响协议书的执行。

2. 实际操作层面：

   • 谨慎处理敏感信息：在决定拍照发送前，应仔细审查协议书内容，确保不包含任何敏感或机密信息。如果协议书中有涉及公司商业秘密或员工个人隐私的条款，应避免拍照发送或至少应征得对方同意并采取适当的保密措施。
   • 考虑法律后果：如果因拍照发送协议书而导致信息泄露或引发纠纷，可能需要承担相应的法律责任。例如，如果泄露了公司商业秘密，可能面临公司索赔或法律追究；如果因此影响了协议书的执行，可能需要承担违约责任。

3. 建议与注意事项：

   • 咨询专业人士：在签署解除劳动合同协议书前，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保护个人信息：在处理与劳动合同相关的文件时，应时刻注意保护个人信息和公司机密，避免不必要的泄露和风险。
   • 谨慎分享：即使决定分享协议书内容，也应选择可信赖的朋友或家人，并告知其保密义务，以减少潜在的风险。

总结与提醒： 在签署解除劳动合同协议书前，将协议书拍照发给朋友看需谨慎对待。虽然这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及隐私权、保密义务以及合同效力等法律问题。因此，建议你在处理此类文件时保持谨慎和警惕，确保不泄露任何敏感或机密信息，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。