在劳动合同没签之前，一般不建议拍照给别人看，原因及具体分析如下：

1. 个人信息与合同内容保密性：

   • 劳动合同在签订前，虽然尚未形成正式的法律文件，但其中可能包含个人隐私信息（如身份证号、联系方式）、工作内容、薪资待遇等敏感内容。
   • 随意将这些信息拍照发给他人，可能导致个人信息泄露，存在被不法分子利用进行诈骗、骚扰等行为的风险。

2. 合同相对方的权益保护：

   • 劳动合同涉及双方当事人的权益，若未经对方同意，擅自将合同内容泄露给第三方，可能构成对合同相对方权益的侵犯。
   • 在某些情况下，这种泄露行为还可能违反保密协议或相关法律法规，导致法律责任。

3. 合法目的与必要性的考量：

   • 如果出于合法目的（如为了获取法律咨询、证明合同存在等），且取得了合同相对方的同意，同时对方有保密义务，那么拍照并分享给他人可能是可行的。
   • 但即便如此，也应谨慎评估接收方的可靠性，并留存好沟通记录，以证明分享行为的合理性与合法性。

4. 非必要情况下的建议：

   • 在非必要情况下，不建议随意将劳动合同拍照发给别人。
   • 若确实有必要分享，应先与合同相对方进行充分沟通，明确分享的目的、范围及保密要求，并取得其书面同意。

综上所述，劳动合同在签订前一般不建议拍照给别人看。若确实有分享需求，应谨慎评估风险，并遵循相关法律法规和合同约定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。