当您遇到老板不按标准工资发放的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
主动沟通：
- 首先，建议您与老板进行直接、坦诚的沟通，了解未发或未足额发放工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求和困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或补发工资的时间表。
工会介入：
- 如果您的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表员工与老板进行协商，以寻求问题的快速解决。
二、法律途径维权
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。
- 投诉时，请携带好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
- 劳动行政部门将进行调查，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，或者涉及金额较大、争议复杂，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。
- 仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 若用人单位拒不执行判决，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、其他合法措施
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确，且案件相对简单，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
- 若对方无异议且不履行，您可直接申请强制执行。
保留关键证据：
- 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
四、注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采用围堵公司、破坏财物等非法手段，否则可能承担法律责任。
及时行动：
- 发现欠薪后，请尽快启动维权程序，防止因超过时效期而丧失法律保护。
法律援助支持：
- 如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费律师服务，以降低维权成本。
综上所述，面对老板不按标准工资发放的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。