面对老板几个月都不发工资的情况，你确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会给你提供一系列合法且有效的解决途径，帮助你维护自己的合法权益。

一、与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，我建议你尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果与老板的协商没有取得满意的结果，你可以准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
2. 投诉流程：提交投诉申请后，劳动监察部门会进行调查核实。一旦查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：若劳动行政部门处理后老板仍未支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请前，你需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。
2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。如果仲裁委员会裁决老板支付工资而老板未履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理：法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结老板财产等方式来实现你的工资权益。

五、其他建议

1. 了解法律法规：在采取任何行动之前，我建议你先了解当地的劳动法律法规和相关政策，这样你能更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为你维权提供了有力的法律支持。
2. 申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。这是一种相对快捷的维权方式。
3. 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会通常会中立地协助双方解决争议，促使老板尽快支付工资。

六、法律依据与重要性

• 法律依据：除了上述提到的《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形作出了明确的处罚规定。这些法律法规为你维权提供了坚实的法律基础。
• 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。

总之，面对老板几个月都不发工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。