与人力资源服务公司签订劳动合同的人员是否享受企业年金，这主要取决于企业年金计划的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业年金计划的规定：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这意味着，企业年金并非强制性的，而是由企业根据自身情况决定是否建立。
   • 如果人力资源服务公司建立了企业年金计划，并且该计划覆盖了所有或特定类别的员工，那么与该公司签订劳动合同的人员，在符合计划规定的条件下，应当享受企业年金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中是否包含企业年金的条款，以及这些条款的具体内容，将直接影响劳动者是否享受企业年金。
   • 如果劳动合同中明确约定了企业年金的支付条件、支付方式等，那么劳动者在符合约定条件的情况下，有权要求用人单位支付企业年金。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于劳务派遣员工，即与人力资源服务公司签订劳动合同但被派遣到其他单位工作的员工，其企业年金的享受情况可能受到派遣协议、接收单位政策以及人力资源服务公司企业年金计划的多重影响。在这种情况下，需要仔细审查相关协议和计划，以确定员工的权益。
   • 另外，如果人力资源服务公司未建立企业年金计划，或者劳动合同中未约定企业年金相关条款，那么劳动者可能无法直接享受企业年金。但劳动者可以与用人单位协商，或者通过工会等组织推动用人单位建立企业年金计划。

建议：

• 对于与人力资源服务公司签订劳动合同的人员，首先应当了解该公司是否建立了企业年金计划，并仔细阅读劳动合同中关于企业年金的条款。
• 如果劳动合同中未明确约定企业年金相关条款，或者对条款内容有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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