要确定您与共享人力资源有限公司签订的是劳动合同还是劳务合同，主要取决于合同的具体内容以及双方实际履行的情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
劳动合同：
- 定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间，依法所确立的在劳动过程中双方的权利与义务关系。
- 特点：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者支付劳动报酬，并通常包含社会保险等福利待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳务合同：
- 定义：劳务合同是两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 特点：双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系；劳务提供者提供的劳务是独立的，不是用人单位业务的组成部分；劳务报酬的支付方式灵活，可以一次性支付，也可以按阶段或项目支付，且通常不包含社会保险等福利待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
二、判断合同类型的关键因素
合同内容：
- 仔细审查合同条款，看合同中是否明确规定了双方的权利与义务，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
- 如果合同中明确规定了用人单位对劳动者的管理权，如考勤、奖惩、工作安排等，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么该合同更可能是劳动合同。
- 如果合同中双方地位平等，没有明确的管理与被管理关系，且劳务提供者提供的劳务是独立的，不是用人单位业务的组成部分，那么该合同更可能是劳务合同。
实际履行情况：
- 观察双方在实际履行合同过程中的行为。如果用人单位对劳动者进行了实际的管理，如安排工作、支付工资、提供劳动保护等，且劳动者接受了这种管理，那么双方之间更可能形成劳动关系。
- 如果双方在实际履行过程中更像是平等的交易关系，如一次性支付劳务报酬、没有固定的考勤要求等，那么双方之间更可能形成劳务关系。
三、建议与注意事项
建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我，孙芹律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同类型存在疑问或争议，可以收集相关证据（如合同文本、工作记录、工资支付凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动合同与劳务合同在法律后果上有显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，劳动者享有更多的权益保障；而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利义务关系更加灵活但也可能缺乏足够的保障。
- 因此，在签订合同时，务必明确合同类型及双方的权利义务关系，以避免未来可能出现的纠纷和损失。
如果您对与共享人力资源有限公司签订的合同类型仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业的法律意见和帮助。