结论：工作交接完直接让你走，一般不会直接算作旷工，但具体是否构成旷工还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从旷工的定义来看

旷工通常指的是员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。如果你已经完成了工作交接，且用人单位没有明确要求你继续留在岗位上工作，而是直接让你离开，那么从常理上来说，你并没有“擅自不到岗”的行为，因此不符合旷工的基本定义。

从用人单位的管理规定来看

1. 如果用人单位有明确规定：有些用人单位可能会在规章制度中明确规定，员工在离职前必须完成工作交接，并且交接完成后需要按照一定的流程办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物等。在这种情况下，如果你只是完成了工作交接，但并未按照用人单位的要求办理其他离职手续，用人单位可能会以你未完成离职流程为由，认为你存在旷工行为（如果此时你已不在岗）。不过，这种认定需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定，比如已经过民主程序制定、已经公示或告知员工等。
2. 如果用人单位没有明确规定：如果用人单位没有明确的规章制度规定离职流程，或者规章制度中并未将未完成离职流程视为旷工行为，那么用人单位直接将你离开的行为认定为旷工就缺乏依据。

从实际证据的角度来看

1. 用人单位需要举证：如果用人单位主张你旷工，那么用人单位需要承担举证责任，证明你存在无正当理由不到岗工作的行为。这通常需要用人单位提供考勤记录、监控录像等证据来证明你未到岗。
2. 你可以提供反证：如果你认为用人单位的认定是错误的，你可以提供相应的证据来证明自己已经完成了工作交接，并且用人单位已经同意你离开。比如，你可以提供工作交接单、与用人单位的沟通记录等证据来支持自己的主张。

法律建议

1. 保留相关证据：无论你是否担心被认定为旷工，都建议你保留好与工作交接、离职相关的所有证据，包括但不限于工作交接单、离职申请表、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
2. 与用人单位沟通：如果你对用人单位的认定存在异议，建议你及时与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体认定依据和理由，并尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为用人单位的认定严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，如果你在工作交接后被用人单位直接认定为旷工，不要慌张，先了解用人单位的认定依据和理由，再结合自己的实际情况和证据进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。