销售岗位的法定节假日是否休息，主要取决于用人单位的具体安排以及劳动合同或公司规章制度的约定，但原则上法定节假日销售岗位员工应当休息。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
这些节日是全体公民放假的节日，销售岗位的员工同样享有休息的权利。
二、销售岗位的特殊性
销售岗位由于其工作性质的特殊性，有时可能需要在法定节假日进行工作，比如促销活动、客户拜访等。但这并不意味着销售岗位的员工在法定节假日就不能休息。关键在于用人单位是否依法安排了调休或支付了加班费。
调休安排：如果用人单位在法定节假日安排了销售岗位的员工工作，那么应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排员工进行调休，以确保员工得到足够的休息时间。
加班费支付：如果无法安排调休，用人单位应当按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付加班费。这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。
三、劳动合同和公司规章制度的约定
除了法律规定外，销售岗位的员工在法定节假日是否休息还受到劳动合同和公司规章制度的约束。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了销售岗位的员工在法定节假日需要工作，并且约定了相应的调休或加班费支付方式，那么员工应当遵守这一约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：公司规章制度也是确定销售岗位员工法定节假日是否休息的重要依据。如果公司规章制度中规定了销售岗位员工在法定节假日的休息安排，那么员工应当按照这一规定执行。同样地，公司规章制度也不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际建议
查看劳动合同和公司规章制度：作为销售岗位的员工，你可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日休息的具体规定。
与用人单位沟通：如果你对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：如果用人单位违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，侵犯了你在法定节假日的休息权利，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，销售岗位的法定节假日是否休息并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，保障员工的休息权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。