伪造离职证明上面的章是犯法的，这一行为将面临严重的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，即使只是伪造了一枚印章用于离职证明，也可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 若使用假章进行欺诈活动，如骗取工作机会、薪资待遇等，还可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
行政处罚：
- 即使不构成犯罪，制作和使用假章的行为也可能受到公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚将直接记录在个人档案中，对个人的声誉和记录造成负面影响。
民事责任：
- 若使用假章与他人签订合同或进行民事活动导致他人受损，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的经济损失及可能的精神损害赔偿。
职业与信用层面
职业声誉受损：
- 制作和使用假章的行为一旦被发现，将严重损害个人的职业声誉。在行业内难以立足，合作意向公司可能取消合作，职业发展受阻。
影响求职和职业发展：
- 雇主在招聘时通常进行背景调查，发现伪造印章的不良记录后，几乎无公司愿意录用。即使侥幸入职，一旦事情败露，也将面临被辞退的风险。
个人信用受损：
- 此违法行为将进入个人信用记录，影响在金融机构的贷款、信用卡申请等业务。银行在审核时注重申请人的信用状况，有违法犯罪记录者很可能被拒绝。
社会信任度下降：
- 伪造和使用假章会严重损害个人的社会信誉和人际关系。人们将对行为人产生不信任感，影响其在社交圈子和职场中的关系。
实际案例与警示
- 已有实际案例表明，伪造离职证明上的印章并使用，一旦被发现，将面临法律的制裁和职业的困境。例如，有人因伪造原公司印章用于开具离职证明，被判处有期徒刑并处罚金的案例。
- 因此，我强烈建议你不要尝试伪造离职证明上的印章。如果已经意识到错误但尚未造成严重后果，应主动坦白并纠正错误，以减轻法律责任和负面影响。
总结与建议：
伪造离职证明上面的章是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚、行政处罚和民事责任，还会对个人的职业声誉、求职和职业发展、个人信用以及社会信任度造成严重影响。因此，我建议你坚决杜绝此类行为，遵守法律法规，做一个守法公民。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。