工伤赔偿差额部分确实属于人民法院民事受理范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权获得相应的工伤保险待遇。当工伤职工认为其应获得的工伤赔偿与实际获得的赔偿存在差额时，这部分差额实际上构成了工伤职工与用人单位之间的民事权益争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。因此，工伤赔偿差额部分作为工伤职工与用人单位之间的财产权益争议，自然属于人民法院的民事受理范围。
二、实践操作
协商与调解：在提起民事诉讼之前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，或者通过劳动争议调解组织进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解成功，双方可以签订和解协议，从而避免诉讼程序。
劳动仲裁：如果协商或调解无果，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。
民事诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果工伤职工仍然认为其应获得的工伤赔偿与实际获得的赔偿存在差额，且该差额未得到妥善解决，那么工伤职工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明其应获得的工伤赔偿数额以及实际获得的赔偿数额，从而证明差额的存在。
三、注意事项
证据收集：在提起民事诉讼之前，工伤职工需要收集充分的证据来证明其应获得的工伤赔偿数额以及实际获得的赔偿数额。这些证据可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用发票等。
诉讼时效：工伤职工在提起民事诉讼时需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般民事诉讼的诉讼时效为三年。因此，工伤职工需要在法定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
法律援助：如果工伤职工在提起民事诉讼过程中遇到经济困难或其他问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为符合条件的工伤职工提供免费的法律咨询和代理服务。
总结与建议：工伤赔偿差额部分属于人民法院民事受理范围。工伤职工在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商或调解；如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工伤职工需要收集充分的证据来证明其应获得的工伤赔偿数额以及实际获得的赔偿数额，并注意诉讼时效和法律援助等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。