结论：仅因仓管员老是出现物资管不好的情况，不能直接依据某一条劳动法规定就将其开除，需要结合具体情况判断是否符合法定解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：

若仓管员存在严重失职，给用人单位造成重大损害

1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 具体分析
   • “严重失职”意味着仓管员在物资管理岗位上没有尽到基本的职责要求，例如频繁出现物资盘点错误、物资丢失且无法说明合理原因、物资保管不当导致物资损坏等情况，并且这种失职行为不是偶尔的、轻微的，而是持续的、较为严重的。
   • “重大损害”需要用人单位有明确的规章制度来界定，比如规定物资损失达到一定金额（如 5000 元以上）或者对公司的正常生产经营造成严重影响（如导致生产线停工等）属于重大损害。如果仓管员的物资管理不善行为符合严重失职且给用人单位造成了重大损害这两个条件，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若仓管员的行为不符合严重失职和重大损害标准，但经培训或调岗仍不能胜任工作

1. 法律依据 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 具体分析
   • 首先，用人单位需要有明确的考核标准和制度来证明仓管员不能胜任物资管理工作，例如制定物资管理的考核指标，如物资准确率、物资损耗率等，如果仓管员多次考核不达标，可认定其不能胜任工作。
   • 然后，用人单位需要对仓管员进行培训或者调整其工作岗位，培训内容可以包括物资管理技能培训、仓库操作规范培训等；调岗可以是将其调整到其他与其能力相匹配的岗位，如物流协助岗位等。
   • 最后，如果经过培训或调岗后，仓管员在新的考核周期内仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知仓管员或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无法证明符合上述法定解除情形而随意开除

1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 具体分析 如果用人单位没有证据证明仓管员存在严重失职给公司造成重大损害，也没有经过培训或调岗程序就直接开除仓管员，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。此时，仓管员有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果仓管员不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向仓管员支付赔偿金。

如果用人单位想要开除物资管理不善的仓管员，一定要确保符合法定解除劳动合同的情形，否则可能面临法律风险。要是你还有其他关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。