保洁员提前离职，是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。保洁员作为劳动者，只要在离职前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 提前离职与工资支付的关系：

   • 提前离职并不影响保洁员获得已提供劳动部分的工资。无论是因为个人原因还是其他原因提前离职，只要保洁员在离职前已经完成了工作任务或者提供了相应的劳动，用人单位就应当按照实际工作天数或工作量支付工资。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果保洁员与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如提前离职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么这种情况需要具体分析合同条款的合法性和合理性。但一般来说，除非合同中有明确且合法的约定，否则用人单位不得随意扣除保洁员的工资。
   • 另外，如果保洁员在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定或合同约定要求保洁员进行赔偿，但这并不意味着可以随意扣除工资。赔偿和工资支付是两个不同的法律关系，需要分别处理。

4. 法律建议：

   • 如果保洁员在提前离职时遇到了工资支付问题，建议首先与用人单位进行协商沟通，明确工资支付的具体情况和依据。
   • 如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设保洁员小李在某公司工作了10天，然后因为个人原因提前离职。在这10天里，小李每天都按时完成了保洁任务。那么，根据工资支付的基本原则，小李有权获得这10天的工资报酬。如果公司以小李提前离职为由拒绝支付工资，小李可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，保洁员提前离职是有工资的，用人单位应当按照实际工作天数或工作量支付工资。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。