关于事业单位工勤转九级管理岗任职不足十年退休是否要转为工勤的问题，结论是：这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 岗位转换与退休政策的关系：

   • 事业单位中，工勤岗位与管理岗位的转换通常涉及岗位聘任、职务任免等程序。一旦完成转换，员工即按照新岗位的职责和要求进行工作，并享受相应的待遇。
   • 退休政策则主要关注员工的年龄、工龄、缴费年限等因素，以确定其退休资格和退休待遇。岗位转换本身并不直接决定退休时是否需要转回原岗位。

2. 具体政策规定：

   • 不同地区、不同事业单位可能对于岗位转换和退休有具体的政策规定。这些规定可能涉及岗位转换后的待遇保持、退休时的岗位认定等方面。
   • 因此，要准确判断退休时是否需要转回工勤岗位，需要查阅并理解所在事业单位的具体政策规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，事业单位可能会根据员工的实际情况、岗位需求以及政策规定来综合判断。如果员工在管理岗位上任职时间较短，且退休时原工勤岗位仍有需求，事业单位可能会考虑让员工转回工勤岗位退休。
   • 但另一方面，如果员工在管理岗位上表现出色，且退休时该岗位仍有空缺或需要保留，事业单位也可能会允许员工以管理岗位身份退休。

4. 建议与行动：

   • 对于您来说，最直接且有效的方式是咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和实际操作情况。
   • 同时，您也可以查阅相关的政策文件或规定，以更全面地了解自己的权益和义务。

总结来说，事业单位工勤转九级管理岗任职不足十年退休是否要转为工勤，并没有一个固定的答案。它取决于具体的政策规定、岗位需求以及员工的实际情况。因此，建议您积极与所在事业单位沟通，了解相关政策规定，并根据自己的实际情况做出合理的判断和决策。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。