结论前置：

1. 若用人单位未安排年休假且未支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 但具体能否以此为由被动离职并获得经济补偿，还需结合当地法律法规和司法实践来判断。

详细分析：

一、年休假权益的法定性

年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中得到了明确保护。单位应当保证职工享受年休假，这是其法定义务。如果单位既不安排年休假，又不支付相应的报酬，那么就可能侵犯了劳动者的这一法定权益。

二、劳动合同解除与经济补偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”是一个广义的概念，它不仅包括了基本工资，还可能包括了奖金、津贴、补贴以及未休年休假工资等。因此，如果用人单位既不安排年休假，又不支付相应的报酬，那么这种行为就可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发了劳动者的劳动合同解除权以及经济补偿请求权。

三、操作建议与注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在决定以此为由被动离职前，应当收集能够证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、与单位的沟通记录等。

2. 书面通知：

   • 在决定离职前，劳动者应当以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。在通知中，应当明确指出用人单位的违法行为，即未安排年休假且未支付相应报酬，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 协商与投诉：

   • 在采取法律行动之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”以及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应当结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

四、可能的法律后果

如果劳动者能够证明用人单位存在未安排年休假且未支付相应报酬的行为，并且依法履行了通知义务，那么劳动者就有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

总结与建议：

虽然不给年休假并不能直接作为被迫离职的理由，但如果用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，我建议你先收集好相关证据，再与用人单位进行协商或向相关部门投诉举报。如果问题无法得到解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律意见和帮助。