被派遣单位（也就是劳务派遣单位）要求工伤手续，主要是基于以下几个方面的考虑和法律规定：

首先，根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位有责任依法申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度和性质的重要法律程序。为了进行这一认定，劳务派遣单位需要收集并提交一系列相关的工伤手续和证明材料。

其次，工伤手续对于保障被派遣劳动者的合法权益至关重要。一旦工伤认定成立，被派遣劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的发放和计算，都需要依据工伤认定结果和相关的工伤手续来进行。

再者，从劳务派遣单位的角度来看，要求工伤手续也是履行其管理责任和法律义务的一部分。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，有责任确保劳动者的安全和健康，并在发生工伤时及时采取措施，包括申请工伤认定、协助处理工伤赔偿事宜等。

具体来说，工伤手续可能包括但不限于：工伤事故报告、医疗证明、工伤认定申请表、劳动者身份证明、劳动合同或派遣协议等。这些手续和材料共同构成了工伤认定的基础，确保了工伤认定的准确性和公正性。

最后，如果被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位会负责处理相关事宜，并如实提供所需资料，而劳务派遣单位则需要提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。这也是工伤手续的一部分，旨在全面保障被派遣劳动者的健康权益。

综上所述，被派遣单位要求工伤手续是为了依法申请工伤认定、保障被派遣劳动者的合法权益、履行其管理责任和法律义务。如果您作为被派遣劳动者遇到了工伤问题，建议及时与劳务派遣单位沟通，了解并配合完成相关的工伤手续。