针对您提出的关于临时工死亡赔偿及雇主与工人钱款平分处理的问题，以下是我的详细解答：
一、临时工死亡家属能得到的赔偿
工伤保险赔偿（如适用）：
- 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么家属可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
雇主责任赔偿（如未缴纳工伤保险或不存在劳动关系但存在雇佣关系）：
- 如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，但存在雇佣关系，且雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据当地经济水平、死者年龄、收入状况等因素确定。
其他可能的赔偿：
- 如果临时工的死亡是由第三方的过错导致的，那么家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 在某些特殊情况下，如临时工因执行工作任务而死亡，且符合相关法律规定，家属还可能获得其他形式的补偿或救助。
二、请工的人和工人钱是平分的怎么处理
明确法律关系：
- 首先，需要明确“请工的人”与“工人”之间的法律关系。如果他们是雇佣关系，那么“请工的人”作为雇主，在工人因工作死亡时，应承担相应的赔偿责任。
- 如果“请工的人”与“工人”之间是合作关系或共同承包关系，并且钱款是平分的，那么这并不影响各自在法律上的责任。即，如果工人的死亡是由于工作原因导致的，且“请工的人”存在过错，那么“请工的人”仍需承担赔偿责任。
钱款平分与赔偿的关系：
- 钱款平分是“请工的人”与“工人”之间的内部约定，它并不改变“请工的人”作为雇主或合作方在法律上的责任。
- 在工人死亡的情况下，家属有权向“请工的人”主张赔偿，而“请工的人”不能以钱款平分为由拒绝承担赔偿责任。
- 如果“请工的人”已经向家属支付了赔偿款，并且认为工人也应承担一部分责任，那么“请工的人”可以依据与工人之间的约定或相关法律规定，向工人的继承人或相关责任人追偿。
建议处理方式：
- 在处理此类纠纷时，建议首先通过协商或调解的方式解决。双方可以坐下来共同商讨赔偿事宜，并尽量达成一致意见。
- 如果协商或调解无果，那么可以考虑通过法律途径解决。可以聘请专业律师代理诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工死亡家属能得到的赔偿取决于多种因素，包括是否建立劳动关系、是否缴纳工伤保险、雇主是否存在过错等。在处理请工的人和工人钱款平分的问题时，应明确法律关系，并认识到钱款平分并不改变法律上的责任。建议双方首先通过协商或调解解决纠纷，如果无法达成一致意见，则可以考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。