结论：影像科晚上只有技师值班不出报告是否合法，需结合具体情况判断，包括医院的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从医院工作制度的角度：

   • 医院作为医疗服务提供者，有权根据自身的运营需求和医疗资源的合理配置，制定相应的工作制度。
   • 如果医院的工作制度明确规定影像科晚上仅安排技师值班，且该制度符合医疗行业的常规做法和医院的实际情况，同时确保了患者的医疗安全和服务质量，那么这种安排在制度层面可能是合法的。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 技师与医院之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了技师的工作职责、工作时间和工作地点等，且晚上值班不出报告是合同中的一部分，那么技师应遵守合同约定，这种安排在合同层面是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与实际情况不符，技师有权与医院协商调整工作安排，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。
   • 如果医院安排技师晚上值班且不出报告，但未给予相应的调休或加班补偿，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 同时，如果这种安排影响了技师的身体健康或家庭生活，技师也有权依据法律法规提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 对于医院而言，应确保工作制度的合理性和合法性，充分保障员工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。
• 对于技师而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的工作职责和工作时间安排。如果认为医院的安排不合理或违反了法律法规，可以与医院协商调整工作安排或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果医院的安排违反了相关法律法规或劳动合同约定，技师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
• 如果技师因医院的不合理安排而遭受了身体或精神上的损害，还可以依法要求医院进行赔偿。

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