广电公司维修不设夜间值班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果广电公司要求维修人员夜间值班，但未给予相应的调休或加班费，这可能违反了劳动法的规定。然而，如果维修工作本身具有特殊性，比如需要24小时不间断维护，且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么不设夜间值班可能并不违法，但前提是公司必须确保维修人员在非值班时间得到充分的休息。
   • 另外，如果广电公司与维修人员签订的劳动合同中明确约定了需要夜间值班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不设夜间值班（在合同未履行或变更的情况下）可能构成违约，但这与“合法性”的直接判断略有不同，更多涉及合同履行问题。

2. 从行业规范和安全角度：

   • 广电公司作为提供广播电视服务的机构，其设施的正常运行对于公众利益至关重要。如果维修不设夜间值班可能导致设施故障无法及时修复，进而影响广播电视信号的传输，那么从行业规范和安全角度考虑，这种做法可能是不合理的。
   • 特别是对于一些关键设施或紧急维修情况，广电公司可能需要建立夜间值班制度以确保及时响应和处理。

3. 从公司内部规章制度角度：

   • 广电公司有权根据自身运营需要制定内部规章制度。如果公司规章制度中明确规定了维修工作的值班安排，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行（包括不设夜间值班）是合法的。
   • 但同样需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 对于广电公司而言，如果确实需要维修人员夜间值班，应确保按照法律规定支付加班费或安排调休，并保障维修人员的休息权益。
• 对于维修人员而言，如果认为公司的值班安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，双方都应遵守法律法规和合同约定，通过合法途径解决争议。

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