针对您提出的“入职三天就发生工伤，停工留薪期工资标准如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您入职多久，只要是在工作期间发生工伤，都应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期的工资支付。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
关于工资标准的具体确定：
原工资福利待遇的构成：
- 这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
计算方式：
- 如果您已经工作了一段时间（虽然您提到是入职三天，但理论上应参考更长时间段以更准确反映工资水平，不过在此特殊情况下，会采用其他方式），通常按照您受伤前12个月的平均工资来确定。但由于您入职仅三天，这一方法不适用。
- 对于新入职员工且尚未约定工资标准的情况，一般会按照集体合同约定的标准执行。如果无集体合同或集体合同中未规定，则实行同工同酬原则，即参照本单位同岗位职工的平均工资来确定您的工资标准。
特殊情况的处理：
- 在您的情况下，由于入职时间极短，可能无法直接参考过往工资记录。此时，单位应依据同工同酬原则，结合您所在岗位的平均工资水平，来合理确定您的停工留薪期工资。
- 如果在停工留薪期内，单位对其他在职职工的工资进行了调整，那么您的工资也应相应地进行调整，以保持与在岗职工的工资水平一致。
关于支付方式与期限：
- 支付方式：您的停工留薪期工资应由所在单位按月支付。
- 支付期限：一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
维权途径：
- 如果单位未按上述标准支付您的停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位补足差额部分。
- 如果对劳动争议仲裁结果不服，或者单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然您入职时间较短，但仍然有权享受工伤停工留薪期的工资待遇。单位应依据同工同酬原则，结合您所在岗位的平均工资水平，来合理确定并支付您的工资。如果单位未按规定支付，您可以通过合法途径积极维权。