您好，关于私企端午节不放假是否违法的问题，这主要取决于端午节当天是否属于法定节假日，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。

首先，端午节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位应当安排劳动者休息。如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬，并且不得用补休替代。

现在，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果端午节当天用人单位安排了放假：

   • 那么用人单位的行为是合法的，劳动者可以依法享受休息。

2. 如果端午节当天用人单位没有安排放假，而是要求劳动者工作：

   • 用人单位必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬作为加班费。
   • 如果用人单位没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么用人单位的行为就是违法的。

维权建议：

• 如果您发现用人单位在端午节没有安排放假且没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，您可以先与用人单位进行协商沟通，明确您的诉求（如要求支付加班费）。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者拨打12345政务服务热线进行反馈。
• 如果问题仍然没有得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必妥善保管好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这些将作为您维权的重要依据。
• 劳动争议仲裁的时效为1年，自您权益受损之日起计算，请务必在时效期内进行维权。

希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。