结论前置：未满半年被辞退时，“N”的计算方式主要取决于辞退的原因及《劳动合同法》的相关规定。若因非个人原因被辞退，劳动者有权要求经济补偿，通常按“N”的标准计算，工作不满半年的，“N”为0.5；若因个人原因被辞退，则无权要求经济补偿。
详细分析
用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 当出现特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：对于工作不满半年的劳动者，经济补偿按半个月工资的标准支付，即“N”=0.5。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算同样基于“N”的标准，但因为是违法解除，所以需支付二倍的经济补偿。工作不满半年的，赔偿金为一个月工资，即“N”×2（其中“N”=0.5）。
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
- 在此情况下：劳动者无权要求“N”的赔偿。
举例说明
假设小张在一家公司工作了4个月，月工资为5000元。
- 若因非个人原因被辞退（如公司经营困难需要裁员），且符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定，小张有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，即5000元÷2=2500元。
- 若因个人原因被辞退（如严重违反公司规章制度），则小张无权要求经济补偿。
- 若公司违法辞退小张（如无故辞退），则小张可以要求公司支付一个月工资的赔偿金，即5000元×2（二倍经济补偿，但“N”本身为0.5，所以实际为一个月工资）=5000元（此处直接理解为违法解除的赔偿金为一个月工资，因为“N”×2在“N”=0.5时即为一个月工资）。
注意事项
- 工资计算方式：劳动者的工资应按实际工作的天数或小时数计算。月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。
- 未提前通知的补偿：在某些情况下，若用人单位未提前一个月通知劳动者辞退，可能还需额外支付一个月的工资作为补偿。但具体适用需根据当地法律法规和劳动合同约定判断。
综上所述，未满半年被辞退时，“N”的计算方式及是否有权要求经济补偿，关键在于辞退的原因。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，在遇到此类情况时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律建议。