结论：倒班员工在休15天婚假时，通常是可以拿全额工资的，这一做法是合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在婚假期间享有带薪休假的权利。这意味着，在正常情况下，员工休婚假时，公司应当支付其全额工资。
- 然而，具体支付标准可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定婚假期间的工资支付标准，如全额支付、按比例支付或支付基本工资等。
地方性法规：
- 除了国家层面的法律外，不同地区可能还有关于婚假工资支付的地方性法规或政策。这些地方性法规或政策可能会对婚假期间的工资支付标准、支付方式等作出更具体的规定。
- 因此，在确定倒班员工休15天婚假时是否能拿全额工资时，还需要考虑所在地区的地方性法规或政策。
倒班工作的特殊性：
- 倒班工作通常意味着员工的工作时间不固定，可能涉及夜班、周末班等。然而，这种工作时间的特殊性并不应影响员工在婚假期间享有带薪休假的权利。
- 无论员工的工作时间如何安排，只要其符合休婚假的条件，公司就应当按照相关规定支付其婚假期间的工资。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了婚假期间的工资支付标准低于全额工资，且这一规定不违反国家法律法规和地方性法规的强制性规定，那么公司可能按照这一标准支付工资。但这种情况较为少见，且通常需要经过员工同意或与公司进行协商。
- 如果所在地区的地方性法规或政策对婚假期间的工资支付标准有更高要求（如要求支付全额工资或更高比例的工资），那么公司应当遵守这些规定，支付员工相应的工资。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议倒班员工查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于婚假期间工资支付的规定。
- 咨询公司人力资源部门：如果对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问或不明确之处，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
- 了解地方性法规或政策：同时，也可以了解所在地区关于婚假期间工资支付的地方性法规或政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如有争议，寻求法律援助：如果与公司就婚假期间的工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最终，如果倒班员工在休15天婚假时遇到工资支付问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。