婚假的具体天数并非全国统一规定为13天，因此不能直接判断“婚假不给休13天”是否合法，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予1-3天的婚假。这是全国性的基础规定，旨在保障劳动者在结婚时的基本权益。

2. 地方层面规定：

   • 考虑到不同地区的经济、文化和社会差异，各地在地方人口与计划生育条例等法规中，对婚假天数进行了不同程度的调整和延长。例如，有些地区可能规定婚假为10天、13天或更长，而有些地区则可能保持基础婚假天数不变。
   • 以重庆市为例，其规定符合法律法规规定生育的职工，在享受国家规定婚假的基础上增加婚假十天，总计为13天。但这并不意味着所有地区的婚假都是13天，因此不能一概而论。

3. 公司层面政策：

   • 除了地区性差异外，部分公司也可能根据自身情况制定更为宽松的婚假政策，作为员工福利的一部分。这些政策可能包括更长的婚假天数、额外的奖励或补贴等。
   • 因此，即使当地法律法规规定的婚假天数少于13天，如果公司政策提供了更长的婚假，员工也有权享受这一福利。

4. 法律建议：

   • 为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在结婚前详细了解并咨询当地的劳动法规、公司的人事政策或相关部门，以获取确切的婚假天数和待遇信息。
   • 如果公司拒绝提供符合法律法规或公司政策的婚假天数，劳动者可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，婚假的具体天数受到国家法律、地方法规及公司政策等多重因素的影响。因此，不能简单地判断“婚假不给休13天”是否合法。如果你对具体的婚假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。