针对您提出的“三天试岗期转试用期之后，第一天试用期工作完提离职是否有薪资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：只要您在试用期的第一天实际提供了劳动，并且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么您就有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，即使您只在试用期的第一天工作，但只要您实际提供了劳动，并且与用人单位形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数来支付工资。
   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

3. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么您实际工作了一天，就应按比例获得相应的工资，即5000元÷21.75天×1天。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障您的合法权益。
   • 此外，您还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。

建议：

• 在入职前，建议您仔细查看公司的相关规章制度，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
• 如果遇到复杂或不确定的情况，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和法律建议。

综上所述，只要您在试用期的第一天实际提供了劳动，并且与用人单位形成了劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。