在游泳池上班没有签订劳务合同，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在游泳池工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍的工资。
劳动关系确认：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如你实际在游泳池工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作等），你仍然受到劳动法的保护。在发生劳动争议时，你可以通过提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
其他权益保障：
- 未签订劳动合同并不影响你享受其他劳动权益，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。如果用人单位违反这些规定，你同样有权要求其承担相应的法律责任。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与游泳池的管理方或负责人进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据以证明你与游泳池之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，在游泳池上班没有签订劳务合同是不合法的。你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果用人单位拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。