关于“事假超了在请算旷工吗”这一问题，结论是：事假超过批准期限后，若未获得新的批准而继续缺勤，通常会被认定为旷工，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定事假的申请流程、批准权限以及超期未归的处理方式。如果员工的事假申请已经超过了公司规定的期限，且未获得公司新的批准而继续缺勤，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。
- 建议：员工在申请事假时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。如果因特殊情况需要延长事假，应及时与公司沟通并获得新的批准。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假的申请、批准和超期处理等条款，那么员工应严格遵守这些条款。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于事假的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。如果合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与公司协商并明确。
法律法规的角度：
- 虽然我国劳动法律法规没有直接规定事假超期是否算旷工，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理。
- 建议：员工应了解并遵守国家相关的劳动法律法规，同时关注公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际情况的角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况（如病情、家庭紧急情况等）对事假超期进行一定的宽容处理。但这并不意味着员工可以随意超期事假而不受任何处罚。
- 建议：如果员工因特殊情况需要延长事假，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。同时，员工也应尽量提前规划好自己的事假时间，避免不必要的超期。
可能产生的法律后果：
- 如果员工的事假超期被认定为旷工，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 建议：员工应认真对待自己的请假行为，避免因为事假超期而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与进一步行动建议：
- 员工在申请事假时，应确保自己的请假行为符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果因特殊情况需要延长事假，应及时与公司沟通并获得新的批准。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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