结论：续工龄的情况下，一般不应再约定试用期。

分析说明：

1. 试用期的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
   • 试用期并非劳动合同的必备条款，其约定需基于双方自愿，且必须符合法律规定的期限和条件。

2. 续工龄与试用期的关系：

   • 续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间延长，这反映了劳动者与用人单位之间劳动关系的稳定性和持续性。
   • 在续工龄的情况下，劳动者已经与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，且用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等已有了一定的了解。
   • 因此，从法律原则和劳动关系的稳定性出发，续工龄的情况下一般不应再约定试用期，以避免对劳动者权益的不当侵害。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然续工龄一般不应再约定试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者岗位发生重大变化、用人单位业务发生重大调整等，双方可能协商一致并重新约定试用期。
   • 然而，这种重新约定试用期的情况必须严格符合法律规定的条件和程序，且不得违反法律对试用期期限的限制。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在续工龄的情况下，应明确了解自己的权益，拒绝用人单位不合理地重新约定试用期的要求。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的权益，避免在续工龄的情况下不当约定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 若双方在续工龄过程中就试用期问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位在续工龄的情况下不当约定试用期，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。