结论：关于职工在岗位上发病20天后死亡，公司人道主义赔偿的金额，并没有一个固定的标准或公式来计算，它取决于多种因素，包括公司的经济状况、职工的家庭情况、职工的贡献以及公司的文化和价值观等。不过，我可以从法律和人道主义的角度，为你提供一些分析和建议。
法律角度分析：
工伤认定：首先，需要明确的是，职工在岗位上发病并不一定构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果职工的发病与工作无直接关联，或者无法证明是工作原因导致的，那么可能无法被认定为工伤。在此情况下，公司可能不承担工伤保险责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。
非工伤情况下的补偿：如果职工的发病不被认定为工伤，公司的人道主义赔偿就更多是基于道德和企业文化层面的考虑。这种情况下，赔偿金额没有法律上的明确规定，而是由公司自行决定。
人道主义角度分析：
公司经济状况：公司的经济状况是影响赔偿金额的重要因素。如果公司经济状况良好，可能会给予较高的赔偿；反之，如果公司经济状况不佳，赔偿金额可能会相对较低。
职工家庭情况：职工的家庭情况，如家庭经济状况、是否有需要抚养的家属等，也是公司考虑赔偿金额时的重要因素。如果职工家庭经济困难，公司可能会给予更多的帮助。
职工贡献与企业文化：职工对公司的贡献以及公司的文化和价值观也会影响赔偿金额。如果职工在公司有长期的贡献，或者公司非常注重员工福利和企业文化，那么公司可能会给予更高的赔偿。
建议：
与公司协商：在这种情况下，最直接的方式是与公司进行协商，表达你的诉求和期望。你可以提供职工的家庭情况、经济状况等信息，以便公司更全面地了解情况，并作出合理的赔偿决定。
参考类似案例：你可以尝试了解类似情况下公司的赔偿金额，作为与公司的协商的参考。不过，需要注意的是，每个案例都有其独特性，因此参考案例时需要谨慎。
寻求法律援助：如果你认为公司的赔偿金额不合理，或者公司拒绝给予任何赔偿，你可以考虑寻求法律援助。虽然在这种情况下，法律可能无法直接规定赔偿金额，但律师可以为你提供法律建议，帮助你与公司进行更有效的协商。
最后，需要强调的是，人道主义赔偿并不是法律上的义务，而是公司基于道德和企业文化层面的考虑。因此，在协商过程中，需要保持理性和客观，尊重公司的决定，并寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。