结论：公司以岗位撤销为由解除劳动合同，但员工实际岗位并未撤销，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

分析如下：

1. 公司解除劳动合同的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。岗位撤销作为解除劳动合同的理由，需要公司能够提供充分的证据证明该岗位确实已经撤销，且无法为该员工安排其他合适的岗位。
   • 在本案例中，员工实际岗位并未撤销，因此公司以岗位撤销为由解除劳动合同缺乏事实依据，可能构成违法解除。

2. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇公司违法解除劳动合同时，有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
   • 如果员工不愿意继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（如公司已经将该岗位外包或招聘了新员工），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金或继续履行合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

4. 建议行动：

   • 员工应首先与公司进行沟通，要求公司解释解除劳动合同的具体原因，并出示相关证据。
   • 如果公司无法提供充分证据证明岗位已经撤销，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工应积极收集证据，如工作记录、岗位说明书、公司通知等，以证明自己的主张。

后续思考：

• 员工在遭遇类似情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 公司也应加强内部管理，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和损失。

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