如果单位不接仲裁委传票，仲裁委通常会采取公告送达或视为送达的方式继续推进仲裁程序，单位无正当理由拒不参与仲裁的，可能面临缺席裁决及强制执行的法律后果。具体分析如下：

1. 送达方式的调整
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，若单位拒绝接收仲裁文书，仲裁委可采取以下方式送达：

   • 留置送达：在单位经营场所、办公地点或住所张贴文书，并由基层组织（如居委会、村委会）或两名无利害关系人见证，视为送达。
     
   • 公告送达：若单位下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁委可在报纸、政府网站等平台发布公告，自公告之日起30日即视为送达。
     关键点：送达方式调整后，仲裁程序不会因单位拒收而中断，单位需承担因未参与程序导致的法律风险。

2. 缺席裁决的后果
   若单位经合法送达后仍不参与仲裁，仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条作出缺席裁决：

   • 举证责任倒置：单位未到庭，视为放弃举证、质证权利，仲裁委可能直接采纳劳动者提供的证据。
     
   • 裁决效力：缺席裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力，单位需履行裁决义务（如支付工资、赔偿金等）。
     风险提示：单位若对裁决结果不服，需在收到裁决书后15日内向法院起诉，否则裁决生效后劳动者可申请强制执行。

3. 强制执行的可能性
   若单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院可能采取以下措施：

   • 查封、扣押、冻结财产：包括银行账户、房产、车辆等。
     
   • 列入失信被执行人名单：限制单位高消费、影响征信，甚至对法定代表人采取限制出境等措施。
     
   • 罚款或拘留：对单位直接责任人员可处以罚款，情节严重者可能拘留。
     

建议行动：

• 对劳动者：若单位拒收传票，及时与仲裁委沟通确认送达方式，保留送达证据（如公告截图、见证人信息），确保程序合法性。
  
• 对单位：若因客观原因无法接收传票（如搬迁、停业），应主动联系仲裁委说明情况，避免被认定为“拒收”；若对仲裁请求有异议，务必参与程序并提交证据，否则可能丧失抗辩权利。
  

如有进一步疑问（如具体送达流程、裁决执行细节），可直接向我咨询，我会结合您的案件背景提供针对性建议。