结论：三倍工资当天请1小时假是否会有影响，主要取决于请假是否导致当天实际出勤时间不足法定工作时间，以及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、法定工作时间与加班工资计算
法定工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。
加班工资计算：在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“日或小时工资标准”通常是根据劳动者正常工作时间下的工资来计算的。
二、请假对三倍工资的影响
请假导致出勤时间不足：如果劳动者在法定节假日当天请1小时假，且这1小时请假导致当天实际出勤时间不足法定工作时间（虽然法定节假日本身不计入工作时间，但此处指若因请假而影响了原本可能因工作需要而安排的加班时间），且公司因此未安排加班或未支付三倍工资，那么劳动者可能无法获得该小时对应的三倍工资。但这种情况较为特殊，因为法定节假日通常不会安排正常工作，而是直接支付加班费或安排补休。
公司规章制度规定：更关键的是，公司规章制度可能对此有具体规定。有些公司可能规定，在法定节假日请假，即使只是短时间请假，也可能影响当天加班工资的发放或计算方式。例如，公司可能规定，在法定节假日请假超过一定时间（如半小时或1小时），则当天不享受三倍工资待遇，或者按照实际出勤时间比例支付加班费。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解公司在法定节假日请假方面的具体规定。
与公司沟通：如果对公司规章制度有疑问或不清楚，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假对加班工资的影响。
保留证据：如果因请假问题与公司发生争议，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：如果公司规章制度违反法律法规或劳动合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：三倍工资当天请1小时假是否会有影响，需结合公司规章制度和实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益和公司规定，并在必要时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。