结论前置：不是公司员工的人，在通常情况下不构成职务侵占罪，但在特殊情况下，如与公司员工勾结或基于委托、合作等方式实际管理单位财物并非法占有，则可能构成该罪。若单独以非法占有为目的非法占有单位财物，则可能构成其他罪名，如盗窃罪或诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 犯罪客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
2. 犯罪客观方面：利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
3. 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，一般是指与单位存在劳动关系或事实上的劳务关系，并在单位中担任一定职务或因工作原因掌握、管理单位财物的人员。
4. 犯罪主观方面：直接故意，且具有非法占有本单位财物的目的。

二、非公司员工是否构成职务侵占的详细分析

1. 通常情况：

   • 由于职务侵占罪的主体明确限定为公司、企业或其他单位的工作人员，因此，如果某人不是公司员工，即不具备该身份，通常不符合职务侵占罪的主体要件，从而不构成职务侵占罪。

2. 特殊情况：

   • 共同犯罪：非公司员工如果与公司员工勾结，共同利用公司员工的职务便利侵占公司财物，那么他们可能构成职务侵占罪的共同犯罪。例如，某外部人员与公司财务人员勾结，通过财务人员的职务便利，将公司资金转入自己账户，这种情况就构成职务侵占罪的共同犯罪。
   • 基于委托、合作等的管理权限：如果非公司员工基于委托、合作、租赁、承包等方式实际对单位财物有了管理权限，并利用这种便利非法占有财物，且数额较大，也可能涉嫌职务侵占罪。比如，某外部人员受公司委托管理仓库，却利用管理之便将仓库中的货物私自出售，这种情况就可能构成职务侵占罪。

3. 其他罪名：

   • 如果非公司员工单独以非法占有为目的，通过窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物且数额较大，则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。例如，某公司外的人员趁公司仓库管理人员疏忽，偷偷潜入仓库搬走价值较大的货物，这种情况就构成盗窃罪而非职务侵占罪。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应加强内部管理，完善财物管理制度，防止非公司员工利用职务便利或管理漏洞侵占公司财物。
   • 一旦发现财物被侵占，应立即报警并配合警方调查，同时收集相关证据以支持刑事诉讼。

2. 对于非公司员工而言：

   • 应遵守法律法规，不得利用任何便利条件非法占有公司财物。
   • 如果与公司有业务往来或合作，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 对于受害者而言：

   • 如果发现自己的财物被非公司员工非法占有，应及时报警并寻求法律帮助。
   • 在报警前，可以收集相关证据如监控录像、交易记录等，以支持自己的主张。

综上所述，不是公司员工的人在通常情况下不构成职务侵占罪，但在特殊情况下可能构成该罪或其他罪名。因此，在处理相关案件时，应具体分析行为人的行为和情况，以确定其是否构成犯罪及构成何种犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。