您好，关于法定节假日加班不满8小时的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于法定节假日加班不满8小时的情况，即无论加班时间长短，都应按照日或小时工资标准的300%来支付加班费。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是国家规定的标准。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 这样我们就可以根据日工资来推算出每小时的工资标准。

3. 加班费的计算：

   • 对于法定节假日加班不满8小时的情况，我们直接按照小时工资的300%来支付加班费。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资大约是34.48元（275.86 ÷ 8）。如果您在法定节假日加班了4小时，那么加班费就是34.48 × 4 × 300% = 413.76元。

4. 工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班费的计算基数就按照这个约定来。
   • 如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数就统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

注意事项：

• 每个地区的具体计算方法可能会有细微差别，为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的劳动部门或者专业律师。
• 在加班时，请务必保留好相关的加班证据，比如考勤记录、工作日志等，这些在维权时可能会起到关键作用。

维权途径：

• 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。