关于“自离扣几天工资”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于自离（即未按照正常程序离职）扣工资的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了自离扣工资的天数或比例，那么公司有权按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。公司不得随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。
   • 如果公司因为你的自离行为而扣除工资，那么扣除的部分必须是你因自离给公司造成的实际损失，且这个损失需要公司能够提供充分的证据来证明。
   • 一般来说，公司不能仅仅因为你的自离行为就随意扣除多天的工资，这种做法可能构成违法。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，有些公司可能会规定自离员工需要承担一定的违约责任，比如扣除一定比例的工资作为违约金。但这种做法是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的具体规定，以及这些规定是否违反了劳动法的强制性规定。
   • 如果公司扣除的工资超过了其因你自离而遭受的实际损失，或者没有提供充分的证据来证明这个损失，那么你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的扣工资行为有异议，建议先与公司进行沟通协商，了解公司扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，自离扣几天工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你对公司的扣工资行为有疑问或不满，建议及时咨询专业人士（比如我，彭舒怡律师，专注于劳动纠纷等领域）或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。