节假日让员工上班并不构成变相辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日上班的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日是劳动者的休息日，但用人单位因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在节假日工作。这种情况下，劳动者有权获得加班工资或补休。
   • 节假日上班是用人单位根据工作需要作出的安排，并不涉及劳动者辞职的问题。劳动者在节假日上班，仍然是用人单位的员工，双方之间的劳动关系并未因此解除。

2. 变相辞职的认定：

   • 变相辞职通常指的是用人单位通过不正当手段，如降低工资、调整岗位、增加工作量等，迫使劳动者主动提出辞职。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 节假日上班并不属于变相辞职的情形。它只是用人单位根据工作需要作出的临时性安排，并不构成对劳动者权益的侵害或迫使劳动者辞职的手段。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在节假日被安排上班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
   • 如果劳动者认为用人单位在节假日上班安排上存在违法行为或侵害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可能会选择主动辞职。但这种情况与节假日上班无直接关联，而是由用人单位的违法行为导致的。
   • 如果劳动者因节假日上班而感到不满或压力过大，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 节假日让员工上班并不构成变相辞职。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果用人单位存在违法行为或侵害了自己的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。