员工在节假日提出辞职是有效的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定中并未对提出离职的时间作出任何限制，因此，劳动者在节假日提出离职是完全符合法律规定的。
不过，在实际操作中，节假日提离职可能会面临一些实际的不便，具体分析如下：
沟通与处理的不便：节假日期间，用人单位的相关负责人可能因休假而不在岗，这可能导致离职申请无法及时被接收和处理，进而拉长沟通流程。此外，节假日期间，劳动者可能无法与单位进行面对面的交流，从而难以就离职相关事宜（如工作交接安排、离职手续办理细节等）进行充分的沟通和协商。
离职流程时间的计算：
- 法定节假日提离职：通常情况下，法定节假日不被计入离职流程时间内。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。
- 员工自身的带薪年假等假期提离职：对于员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职的情况，处理则相对复杂。这主要取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。但如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
建议：
- 采取有效方式留存证据：为了确保离职流程的顺利进行，劳动者在节假日提出离职时，应通过书面邮件（并确保留存发送记录）或EMS快递等能够有效留存证据的方式向用人单位发送离职通知。在通知中，应明确表述离职意向、预计离职时间以及希望与单位沟通的具体事项等关键信息。
- 及时跟进与沟通：在节假日结束后，劳动者应及时与单位的相关人员取得联系，跟进离职申请的处理进度，并就离职手续的具体安排进行进一步的沟通和确认。
- 提前沟通与协商：虽然法律没有规定必须在特定时间提出离职，但考虑到节假日的特殊性，劳动者在提出离职前也可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以了解是否有特殊的工作安排或休假情况，从而更好地协调离职时间和手续的安排。
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