劳动法关于法定节假日的规定，主要明确了法定节假日的日期、休假安排以及工资支付标准，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。以下是对这些规定的详细解释：

一、法定节假日的日期及休假安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

若上述节日适逢周六、周日，应在工作日补假，确保劳动者能够充分享受休假。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

若上述节日适逢周六、周日，则不补假。

二、法定节假日的工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为加班补偿。具体计算方式如下：

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。

• 加班工资计算基数的确定原则：

  • 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
  • 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
  • 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

举例说明： 假设小李的月工资为5000元，在国庆节（10月1日至10月3日）加班3天，其加班工资计算基数为5000元。那么，这三天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

三、特殊情况下的法定节假日安排

1. 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。

2. 调休与补假：若法定节假日适逢周末，用人单位应通过调休或补假的方式，确保劳动者能够享受完整的休假天数。但部分公民放假的节日及纪念日若适逢周末，则不补假。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解法定节假日的日期、休假安排以及工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留证据：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 及时沟通：若劳动者对法定节假日的休假安排或工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在法定节假日的休假安排或工资支付问题上产生争议，且无法通过沟通解决，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。