退休人员被用人单位聘请担任法人，是否需要每月付钱，取决于双方之间的约定以及公司的经营状况和决策，并非绝对需要每月支付固定费用。具体分析如下：

1. 双方约定优先：

   • 如果退休人员与用人单位在聘请协议中明确约定了每月支付固定报酬，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
   • 约定内容可以包括报酬的金额、支付方式、支付时间等具体条款，这些条款将构成双方之间的法律约束。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果双方没有约定或约定不明确，那么是否支付报酬以及支付多少报酬，将取决于公司的经营状况、退休人员作为法人的实际贡献以及行业惯例等因素。
   • 在这种情况下，退休人员作为法人，其报酬可能并非以月薪的形式固定支付，而是可能以分红、奖金或其他形式根据公司的盈利情况和个人贡献进行支付。

3. 法人职责与报酬的关联性：

   • 退休人员作为法人，需要承担相应的法律责任和义务，包括但不限于代表公司签署文件、参与公司决策、监督公司运营等。
   • 其报酬应当与其所承担的职责和风险相匹配。如果退休人员作为法人并未实际履行职责或仅履行了部分职责，那么其获得报酬的请求可能会受到限制。

4. 法律风险与合规性：

   • 无论是退休人员还是用人单位，在签订聘请协议时都应当注意法律风险的防范和合规性的要求。
   • 协议内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效或产生其他法律后果。