关于精神病职工的工资规定，主要依据职工是否处于医疗期以及医疗期满后的工作能力来确定，具体如下：
一、医疗期内的工资规定
医疗期确定：
- 企业职工因患病或非因工负伤（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，通常范围为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
病假工资支付：
- 在医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的规定，比如按照劳动合同约定标准的一定比例支付。
- 对于事业单位工作人员，如教师等，病假超过两个月及六个月的，有特定的工资发放标准。例如，工作年限不满十年的，病假超过两个月后发给本人工资的百分之九十，超过六个月后发给百分之七十；工作年限满十年的，则分别照发和发给百分之八十。
福利待遇：
- 职工在医疗期内，其福利待遇不变，单位仍需为其正常缴纳社保、公积金等。
二、医疗期满后的工资及工作安排
能从事原工作：
- 职工医疗期满后，如果能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若职工不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。如果职工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊扶持政策与工伤认定
- 特殊扶持政策：精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。具体政策需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
- 工伤认定：如果职工因精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等），则按照工伤保险的相关规定享受待遇。这包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：以在编教师为例，若其患精神病且病假在两个月以内，原工资照发；病假超过两个月后，根据工作年限和病假时长按比例发放工资；病假超过六个月后，同样根据工作年限发放不同比例的工资。若长期患病无法工作且符合病退条件，可办理病退并享受病退工资待遇。
- 注意事项：单位在处理精神病员工工资问题时，应严格遵循劳动合同、相关法律法规以及地方政策，确保合法合规。同时，建议员工及时咨询专业法律人士（即我，于晓雪律师）以了解自己的权益并确保得到合法处理。
总结来说，精神病职工的工资规定涉及医疗期、病假工资、医疗期满后的处理以及特殊扶持政策等多个方面。单位在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。