核心结论：做了四个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金。以下是具体分析：
合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。在此情况下，您工作四个月被辞退，将不会获得任何经济赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了四个月，工作年限按0.5年计算（不满六个月按半年计算），月工资为您被辞退前十二个月的平均工资。因此，您应获得的经济补偿金为0.5个月的工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。根据前面的计算，您应获得的经济补偿金为0.5个月的工资，因此您应获得的赔偿金为1个月的工资。
法律建议：
- 在面对被辞退的情况时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果公司拒绝出具书面通知或给出的辞退原因不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司合法辞退您且无需支付经济补偿金，您将无法获得任何经济赔偿。
- 如果公司合法辞退您但需支付经济补偿金，您将获得0.5个月的工资作为补偿。
- 如果公司违法辞退您，您将有权要求公司支付1个月的工资作为赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。