工伤断了一节手指的赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地标准综合计算，无法直接给出固定数额，但赔偿项目及计算方式可明确如下：

一、核心赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推（一级最重，十级最轻）。
     
   • 说明：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：若被鉴定为十级伤残，月工资5000元，则一次性伤残补助金为 5000元×7个月=35,000元。

2. 医疗费用和康复费用

   • 范围：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用，需凭医疗票据报销。
     
   • 支付方：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

3. 停工留薪期工资

   • 条件：因工伤需暂停工作接受治疗。
     
   • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长，但总期限不超过12个月）。
     
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则停工留薪期工资为 5000元×3个月=15,000元。

4. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
     
   • 标准：由单位负责安排护理或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

5. 交通食宿费用

   • 条件：需到统筹地区以外就医。
     
   • 支付方：由工伤保险基金补偿，需保留相关票据。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同。
     
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资的一定月数计算（如某地区十级伤残合计为5万元）。
     
   • 示例：若所在地区标准为5万元，则两项补助金合计为 50,000元。

二、未缴纳工伤保险的特殊情况

• 责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用（包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等）均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、伤残等级鉴定的重要性

• 流程：伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）。
  
• 影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金的月数及是否涉及伤残津贴（手指断一节通常不涉及伤残津贴，此处仅为完整性提及）。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 保留证据：保存医疗票据、工资证明、劳动合同等材料，以便后续赔偿计算。
   
3. 法律协助：若对赔偿流程或金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细计算及维权方案。

五、示例计算（假设情景）

• 条件：十级伤残、月工资5000元、停工留薪期3个月、医疗费用2万元（符合报销范围）、所在地区一次性补助金标准合计5万元。
  
• 赔偿总额：
  
  • 一次性伤残补助金：35,000元
    
  • 停工留薪期工资：15,000元
    
  • 医疗费用：20,000元
    
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：50,000元
    
  • 总计：约 120,000元
    

提示：实际赔偿金额需根据具体伤残等级、工资水平及地区政策确定，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。