公司违规辞退员工，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司辞退行为存在违法情形（如未提前通知、无合法理由、未支付经济补偿等），要求公司纠正错误并给予合理赔偿。协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资、经济补偿等，并对违规行为进行行政处罚。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及辞退相关证据（如辞退通知、录音录像等）。

3. 申请劳动仲裁
   劳动仲裁是解决劳动争议的核心途径。员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张以下权利（根据实际情况选择）：

   • 违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退，员工可主张2倍经济补偿标准的赔偿金（工作年限×月工资×2）；
     
   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除，可额外主张1个月工资；
     
   • 未结清工资、加班费、奖金等：要求公司支付拖欠的劳动报酬；
     
   • 未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资报酬，可主张相应补偿；
     
   • 补缴社保/公积金：要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险或住房公积金。
     仲裁需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动关系证明、辞退证据等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，但可通过司法途径进一步主张权益，尤其适用于争议金额较大或案情复杂的情形。

关键提醒：

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等所有能证明劳动关系及公司违法行为的材料；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 专业支持：劳动争议涉及法律条文复杂（如《劳动合同法》第39-48条），建议根据案情细节进一步向我咨询，以便精准制定维权策略。
  

公司违规辞退员工需承担法律责任，员工应积极通过合法途径主张权益，避免因拖延或操作不当导致损失扩大。